Информация для работодателей о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2020 года

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако следует учесть, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2020 года может быть и меньше 12 130 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

вознаграждение за труд;

компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;

стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2020 года должна быть не менее 12 130 рублей.

Выплата заработной платы работникам в размере ниже минимального является нарушением трудового законодательства, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влекущим наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.