Дистанционная занятость: в России хотят перейти на новый режим работы

Как поясняют представители ОНФ, изначально выступившего с идеей, новая форма занятости будет представлять собой совмещение работы в офисе и дистанционно — сейчас законодательство позволяет выбрать лишь один формат. Эксперты отмечают, что поправки в Трудовой кодекс позволят легализовать удаленный труд, на который работодатели сейчас переводят многих сотрудников из-за угрозы распространения коронавируса.

«Документ предлагает дополнить Трудовой кодекс статьей „Временная удаленная работа“. По проекту такой режим труда устанавливается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое в том числе может быть заключено „путем обмена электронными документами“. Место для удаленной работы сотрудник выбирает самостоятельно. Зарплата из-за этого не может быть снижена, если сотрудник выполнил установленные работодателем нормы труда, указано в законопроекте», — пишут «Известия».

В Минтруде подтвердили изданию, что консультации насчет режима неполной дистанционной занятости действительно проходили в ведомстве.

Ранее сообщалось, что 16% компаний разрешили своим работникам трудиться из дома. При этом в 80% фирм уверены, что не смогут обеспечить всем своим сотрудникам удаленную работу.