В Трудовом кодексе определят условия работы «на удаленке»

Как «Парламентской газете» сообщил первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев, он считает, что изменения в Трудовой кодекс нужно проводить в три этапа:

«Первый — это то, что требуется сделать достаточно оперативно: принять норму, позволяющую переводить работников на временно удалённую работу в связи с какими-то непредвиденными обстоятельствами. Это может быть ЧП не только в масштабах страны или региона, но и отдельной организации — прорвало трубу и затопило помещение, в здании идёт ремонт, арендатор отказал в аренде.

При этом следует оговорить вопрос обязательного сохранения заработной платы и всех остальных прав работников».

Кроме того, нужно учитывать, будут ли люди работать на оборудовании, предоставленном работодателем, или на своем собственном. Если сотрудник использует свой Интернет, это предполагает возмещение расходов со стороны организации.

Также он считает, что в Трудовом кодексе необходимо оговорить право работников, которые работают удаленно.

«Сейчас, когда люди работают дистанционно, зачастую работодатель считает себя вправе ставить перед ними задачи в любое время дня и ночи. Но граждане должны иметь право на свое личное время. Если же происходит нечто чрезвычайное, тогда руководитель может привлечь сотрудника к работе, но он должен оплачивать это сверхурочно», — уверен парламентарий.

При этом в Госдуме добавили, что перед парламентским обсуждением проекты изменения в Кодекс пройдут оценку профсоюзами и экспертами.