Путин подписал закон о дистанционной работе

Работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционку без их согласия в случае чрезвычайных ситуаций, но должен будет обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты.Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Работодатель сможет уволить удаленного работника, если он в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом у дистанционных работников есть право быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в декабре.