Самозанятые и фрилансеры могут получить право на оплачиваемый отпуск

Как защитить фрилансеров

При обсуждении закона об «удалёнке», который вступил в силу 1 января 2021 года, говорили о необходимости регулирования отношений в области фриланса. «Когда мы принимали изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы, мы собирали поправки, замечания, было широкое обсуждение с участием профсоюзов, работодателей, регионов. Там ставили вопросы, которые выходили за рамки этого законопроекта, и мы договорились, что будем готовить второй пакет изменений в трудовое законодательство», — сказал Андрей Исаев.По его словам, отдельного внимания заслуживает появление так называемой «платформенной занятости», где права и интересы работников пока недостаточно защищены. «Этот вопрос должен быть урегулирован. Думаю, что уже в новом созыве Госдумы мы предложим соответствующий законопроект», — пояснил парламентарий.

Самозанятым предложили ипотечные каникулы

Большинство людей, работающих через цифровые экосистемы, оформляют самозанятость. За последние 8 месяцев их число в России выросло на 1 миллион и составило 2,4 миллиона человек, заявил на Петербургском экономическом форме глава Минтруда Антон Котяков, писал ТАСС 3 июня. По прогнозу министерства, к 2030 году самозянятых будет 10 миллионов человек. По словам Котякова, это обусловлено ориентацией выпускников вузов на работу на себя, а не на компанию. «Почти 60 процентов молодых ребят, выпускников, видят свое будущее только в режиме работы на себя и в режиме развития своего собственного образования», — отметил Котяков. Но статус самозанятых предполагает только особый налоговый режим, но не социальные льготы. Самозанятые и фрилансеры, как и все граждане, имеют возможность бесплатно лечиться по полису обязательного медицинского страхования. Пенсию они могут формировать сами, добровольно уплачивая пенсионные взносы. У них нет права на оплачиваемый отпуск, больничный, декрет, выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и утратой трудоспособности.В Госдуме считают, что нужно повысить социальную защищенность фрилансеров. Обсуждение изменений в трудовое законодательство идёт совместно с Минтрудом и представителями цифровых сервисов. «Мы предложим нормы, которые позволят защитить права трудящихся, в том числе работающих через цифровые платформы», — сказал Андрей Исаев. Читайте также:

• Регистрировать ИП предлагают за несколько минут

• Самозанятым петербуржцам дадут льготные кредиты

Какие ещё изменения могут внести в Трудовой кодекс

Вопросы заключения срочных трудовых договоров могут быть скорректированы, будет уточнена роль профсоюзов и объединений работодателей.«Кроме того, необходимо повысить статус институтов социального партнерства — в соответствии с конституционными нормами, и договоров и соглашений, которые заключаются между профсоюзами, работодателями и органами государственной власти, придать им статус подзаконных актов», — сообщил Андрей Исаев.Также предстоит урегулировать понятие ненормированного рабочего дня. По словам Исаева, зачастую работодатели злоупотребляют этим. «Сегодня ненормированный рабочий день фактически стал прикрытием для многих работодателей для того, чтобы отменить восьмичасовой рабочий день или задействовать дистанционных работников вне графика взаимодействия», — ранее говорил парламентарий.