Минтруд РК: Работодателям рекомендовано перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников

Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.

Перевод работника на «удаленку» не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года.

С полным текстом обращения можно ознакомиться по ссылке.

По информации пресс-службы Министерства труда и социальной защиты РК

Фото из открытых источников