Редакция
Редакциядобавляет афишу, 7 часов назад
Редакция
Редакциядобавляет вакансию, 9 часов назад
Редакция
Редакциядобавляет афишу, 10 часов назад
Редакция
Редакциядобавляет вакансию, 11 часов назад
Irinkip
Irinkipрегистрируется
Приветствуем!, 12 часов назад
ViktorSinatorov0Soift
ViktorSinatorov0Soiftрегистрируется
Приветствуем!, 12 часов назад
BoxerEvife
BoxerEvifeрегистрируется
Приветствуем!, 15 часов назад
Serzmgr
Serzmgrрегистрируется
Приветствуем!, 17 часов назад
kdupn
kdupnрегистрируется
Приветствуем!, 18 часов назад
Irinobs
Irinobsрегистрируется
Приветствуем!, 18 часов назад
Julircf
Julircfрегистрируется
Приветствуем!, 18 часов назад
wckuto11
wckuto11регистрируется
Приветствуем!, 1 день назад
Редакция
Редакциядобавляет вакансию, 1 день назад
Живая лента

В Госдуме предлагают снимать хорошие фильмы про инвалидов

Изображения

В Госдуме предлагают снимать хорошие фильмы про инвалидов

Описание

Позитивный образ

В письме главу Минтруда попросили оценить идеи

трудоустройства инвалидов и выпускников детских домов, которые выработали на круглом столе в конце прошлого года с участием Минпросвещения, Минтруда и 14 компаний и некоммерческих организаций. Одна из задумок — запустить вместе с Фондом кино информационную кампанию, чтобы создать позитивный образ инвалидов как перспективных работников.«Я, как и многие эксперты, вижу, что существуют некоторые предубеждения в отношении инвалидов, в том числе молодых. Будто они не способны на нормальную работу в сфере услуг, гостеприимства или шоу-бизнеса, а максимум, что они могут, — что-то фасовать или шить. Но это не так», — сказал Артем Метелев «Парламентской газете».
Он отметил, что нужно менять отношение работодателей к людям с ограниченными возможностями.Он рассказал, что телеведущая, основательница проекта терапевтического спорта «Лига мечты» Наталья Белоголовцева предложила делать театральные постановки и снимать фильмы, в которых одним из актеров будет человек с инвалидностью, играющий работающего в какой-то сфере персонажа.

«Учитывая, какое влияние медиа оказывает на наши модели поведения, считаю, что это будет серьезный вклад в развитие инклюзии в нашем обществе», — считает Метелев.
Он сообщил, что в комитете обратятся с этой идеей также в Фонд кино и Минкультуры.В разных странах снимают немало таких фильмов. Яркий пример — роли французского актера Жамеля Деббуза. Когда ему было 14 лет, его сбил поезд, из-за этого его рука атрофировалась, свисая с плеча, как плеть. Но это не помешало ему сняться в 37 картинах, в том числе
«Ангел А», «Амели», «Астерикс и Обеликс». В десятках фильмов задействованы люди с синдромом Дауна. А американец Зак Готтзаген, сыгравший в ленте «Арахисовый сокол», стал первым артистом с таким заболеванием, вручавшим премию "Оскар«.В России в 2018 году вышла жизнеутверждающая лента «Со дна вершины», которая повествует о лыжнике, потерявшем ноги, но вернувшемся в спорт на протезах. Дублером главного героя стал паралимпиец Сергей Александров, у которого действительно нет обеих ног.Инвалиды должны работать не только в производстве, но и в культуре, спорте и других отраслях, сказал «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, паралимпийский чемпион и глава Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев.«Надо стремиться, чтобы как можно меньше было барьеров, которые не позволяют человеку с инвалидностью себя реализовать», — считает он.
Депутат добавил, что над решением этой задачи постоянно работают в Минтруде вместе со Всероссийским обществом инвалидов, Российским обществом слепых и другими общественными организациями.

Альтернативы квотам

По словам депутата, сейчас уровень занятости инвалидов достаточно высок — из 3,5 миллиона таких людей в трудоспособном возрасте более миллиона работают. Но это не предел — выделенные работодателями места не всегда востребованы, например из-за стереотипов в обществе или формального отношения компаний, которые выделяют под квоты для людей с ограниченными возможностями низкооплачиваемые места, отметил Терентьев.С 1 марта вступят в силу поправки в Закон «О занятости населения», который несколько поменяет систему квотирования. Каждая организация, в которой больше ста сотрудников, по-прежнему будет обязана трудоустроить на 2-4 процента мест людей с инвалидностью. Но обязательство будет считаться выполненным, только когда работодатель оформит с инвалидами трудовые отношения, а не просто выделит какое-то количество мест.

Если же компания не может взять инвалида к себе, она сможет профинансировать создание рабочих мест в общественной организации. Пока это возможно в отдельных регионах, но по новому закону Правительство своим постановлением распространит подобные практики на всю страну, пояснил Михаил Терентьев.В Комитете по молодежной политике предложили также разрешить работодателям создавать места в других компаниях. Альтернативные механизмы уже позволили сделать в Санкт-Петербурге больше семисот рабочих мест, говорится в письме.

Сохранение льгот

Еще одна проблема, на которую обратили внимание эксперты, — сейчас инвалиды, устраиваясь на работу, теряют право на некоторые льготы. Например, отменяется ежегодная индексация пенсии и федеральная социальная выплата. Перестают получать пособие, как только трудоустроятся, и люди, которые ухаживают за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы. Авторы отправленного в Минтруд документа порекомендовали сохранять эти льготы тем, кто пошел работать.Также они сочли несправедливым, что с пациентов, которые живут и работают в психоневрологических интернатах, удерживают 75 процентов их дохода, в том числе зарплаты. Но проблему уже успели решить. Правительство поменяло правила, и при расчете дохода инвалида перестали учитывать плату, которую он получает за работу в интернате.

Компенсации работодателям

Эксперты предлагают поддержать и работодателей, чтобы им стало выгоднее брать на работу инвалидов. В некоторых уже компенсируют компаниям часть зарплат, но только первые три месяца с момента трудоустройства, а это влияет на временную, а не постоянную занятость, посчитали участники круглого стола.

Что изменится в жизни инвалидов в 2022 году

Есть и другие варианты, например, компенсировать не зарплаты, а организацию рабочего места или разработку программ сопровождения сотрудников с инвалидностью.

Адаптация на новом месте

Работодатели, наняв инвалида, редко занимаются его дальнейшей адаптацией, считают авторы рекомендаций. Поэтому они предложили указать в законе о занятости, что подготовить рабочее место — это значит не только оснастить его технически, но и привлечь работников или сторонних специалистов к трудовой адаптации новичка и сопровождать его по территории.Было бы эффективно включить сопровождение инвалида на работе в государственную услугу, добавили эксперты — сейчас сотрудники соцорганов могут провожать человека только до предприятия и обратно. Кроме того, надо как можно шире распространить практику договоров работодателей с некоммерческими организациями для сопровождения сотрудника, указано в письме.

Трудоустройство детей-сирот

Комитет по молодежной политике также попросил Минтруд рассмотреть возможность изменить правила начисления детям-сиротам пособий по безработице. Сейчас, пока выпускники детских домов впервые ищут работу, им выплачивают повышенное пособие в течение шести месяцев. Но это не стимулирует их искать работу, посчитали авторы документа. Поэтому они предложили выплачивать увеличенную сумму без каких-либо условий только первые два-три месяца, а оставшуюся часть — после трудоустройства. Еще вариант — платить суммы поменьше, но повышать их в случае трудоустройства, причем перечислять их в течение более длительного времени.Также эксперты порекомендовали Минтруду изучить, можно ли квотировать рабочие места для взрослых детей-сирот по аналогии с местами для инвалидов. Ответить на эти вопросы Артем Метелев попросил министра до 1 марта.

Источник

Парламентская газета
Опуб. 15 февраля 2022
299
1
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...

Читайте также

Популярные фото Феодосии