Как студенту найти достойную работу в Крыму
Предприятия Крыма готовы помочь студентам и выпускникам вузов сделать первые шаги в карьере. Широко практикуются наставничество, производственная практика и даже значительные денежные выплаты – все ради того, чтобы молодежь оставалась в профессии, повышала уровень компетенции и помогала развивать экономику региона. Какие специальности сегодня наиболее востребованы в Крыму, на какую должность можно рассчитывать с дипломом, но без опыта и почему не стоит бояться устраиваться по специальности – в материале РИА Новости Крым с регионального этапа ярмарки вакансий "Работа. Время возможностей".
По словам вице-премьера РК, министра финансов Крыма Ирины Кивико, в регионе развиваются существующие и появляются новые предприятия агропромышленного комплекса, строятся производственные и перерабатывающие цеха, элеваторы, закладываются сады и виноградники, разрабатываются поля.
"Предприятия агропромышленного сектора занимают третье место по числу инвестиционных проектов в республике. Это высокотехнологичные производства, которым нужны кадры, знакомые с современными технологиями и умеющие их применять, – сообщила Кивико. – Растет потребность в агрономах, технологах, ветеринарах, селекционерах, животноводах".
Молодые специалисты могут рассчитывать на получение единоразовой денежной выплаты при трудоустройстве на предприятия АПК. При наличии диплома о высшем образовании – в размере 250 тысяч рублей, о среднем специальном – 200 тысяч рублей. При заключении такого соглашения молодой специалист должен будет не менее трех лет отработать на крымских предприятиях отрасли.
Сварщики и слесари
Развитие промышленного и перерабатывающего сектора также увеличило спрос на упаковщиков, сборщиков, слесарей-инструментальщиков, вентиляционщиков, электрогазосварщиков и электромонтеров. При этом крупные предприятия региона очень активно сотрудничают с вузами, приглашают студентов на практику и обучают целевиков.
"В приоритете опытные кадры, но и молодых специалистов предприятие взращивает со студенческой скамьи: проводит производственную практику, обучает талантливых ребят в рамках целевой программы. В результате завод получает более квалифицированных специалистов, обладающих необходимыми знаниями и практическими навыками", – сообщила представитель крупного завода в Симферополе.Руководство компании заинтересовано, чтобы молодые кадры росли профессионально – регулярно проводит курсы повышения квалификации, направляет сотрудников на конкурсы профессионального мастерства.
"Размер заработной платы зависит от профессионального уровня. На начальном этапе вчерашние выпускники вузов могут рассчитывать на зарплату от 27 тысяч рублей. Плюс к этому различные премии, соцпакет и официальное трудоустройство", – уточнил представитель завода.
Увеличение объемов производства создало спрос на операторов холодильных установок, вентиляционщиков и сметчиков стоимости строительных работ. В этом сегменте стартовая заработная плата несколько выше – около 30 тысяч рублей, не считая премиальных выплат.
Инженеры вновь в почете
Представители агро и предприятий пищевой промышленности сообщили о возросшем спросе на инженеров-технологов, микробиологов и сотрудников лабораторий.
"Заработная плата молодых специалистов без опыта работы, как правило, колеблется в пределах 20-25 тысяч. Однако, при повышении уровня знаний и наработке стажа, зарплаты по этим направлениям увеличиваются вдвое и более", – сообщила сотрудник отдела кадров перерабатывающего предприятия.
Кроме инженеров востребованы сотрудники по контролю работы и наладке производственных линий, операторы, программисты со знанием программ учета товаров, сотрудники склада. В зависимости от компетенции начальная оплата труда по этим специальностям превышает 40-60 тысяч рублей.
Студентам, которые еще не окончили учебу, работодатели предлагают сезонные виды занятости. Это позволяет изучить специфику, увидеть работу предприятия изнутри. К теоретическим знаниям приплюсовывается практический опыт, что позитивно сказывается на учебном процессе. Как правило, такие студенты приходят сначала на практику, а потом становятся постоянными сотрудниками и достигают серьезных карьерных высот, отмечают специалисты.
Приходят научиться – остаются надолго
Как сообщили представители, Фонд социального страхования – своеобразный трамплин для выпускников крымских вузов.
"Фонд – отличный старт для молодежи. Приходят "нулевые", а уходят наполненные знаниями. Молодежь учат работать с людьми, документацией. Бывшие сотрудники фонда очень востребованы на рынке труда Крыма", – сообщают рекрутеры. И добавляют, что "многие, кто пришел на время, погружаются в работу, вливаются в коллектив и остаются".
По словам представителей, Фонд – очень разноплановое предприятие. Здесь требуются специалисты в строительной отрасли, сотрудники экономических и юридических специальностей, программисты, аналитики. Иными словами, можно просто прийти в отдел кадров, трудоустроиться и расти профессионально.
Начинающие специалисты получают от 20 до 25 тысяч рублей плюс квартальные премии. Испытательный срок – три месяца, во время которого выплачивается оклад и часть надбавок. При этом гарантируется полный соцпакет и отпуск.
Еще одно место для удачного старта – Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Предпочтения отдают соискателям с аналитическим складом ума, умением работать с формулами и таблицами. Сотрудники фонда всегда готовы подсказывать и обучать молодых специалистов, которые заинтересованы в развитии и профессиональном росте.
"Очень развито наставничество – руководители, их замы либо более опытные специалисты всегда готовы помочь и направить. Студентам, которые еще продолжают обучение, в организации предоставляется учебный отпуск", – сообщили представители ТФОМС.
При этом размер заработной платы для молодых сотрудников стартует от 30 тысяч рублей. При выполнении показателей сотрудники получают квартальные и годовые премии.
Ярмарка вакансий для студентов – возможность встретиться с работодателями и получить ответы на интересующие вопросы по условиям трудоустройства, размеру заработной платы. Такие мероприятия позволяют молодым людям шире взглянуть и на рынок труда, и на собственные возможности. А значит – не бояться идти на первое собеседование по специальности, расти профессионально. Экономика Крыма переживает период активного роста, и сегодня ей как никогда нужны и опытные кадры, и молодые специалисты.
Ранее HR-специалист, эксперт в области управления персоналом Оксана Волкина сообщила о росте спроса на электрогазосварщиков, инженеров и агрономов в Крыму.