Женщинам помогут с удалённой работой

Не только в бухгалтерии

Сам форум — второй по счёту — состоялся в Санкт-Петербурге в сентябре. Но теперь это уже не только мероприятие, которое проходит раз в три года, но и круглогодичная площадка по продвижению «женской» повестки. Поэтому понадобился новый орган — Совет Евразийского женского форума, первое заседание которого прошло 26 декабря.

«В Совет вошли люди ответственные, болеющие душой», — заметила председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко.

По мнению председателя Совета, вице-спикера палаты регионов Галины Кареловой, подобралась опытная команда, окружённая пулом профессиональных экспертов. С их помощью женщины намерены продвигать два десятка проектов — их число за год выросло почти в два раза.

«Мы провели детальную ревизию, — пояснила Карелова. — Ряд проектов выполнили свою миссию, другие нуждаются в обновлении».

На первом собрании Совета рассмотрели семь из них. Так, вместе с Минпромторгом женщины собираются насытить кадрами предприятия, где слабый пол пока работает разве что в бухгалтерии — речь о тяжёлой и обрабатывающей промышленности, машиностроении. Добиваться этого будут, привлекая девушек в вузы на специальности, которые считаются мужскими. Среди участников профессиональных конкурсов должно стать больше женщин: сейчас их 19 процентов, а через два года будет минимум 27 процентов.

Разрушение стереотипов

Основной площадкой работы форума станет портал Евразийского женского сообщества: за три месяца на нём уже появились истории успеха 212 женщин, участвовавших в сентябрьском форуме, причём 50 из них — иностранки. Женские проекты охватывают практически все сферы жизни: и волонтёрское движение, и благотворительность, и развитие ремёсел, и производство товаров на экспорт — везде женщины намерены резко увеличить своё присутствие и влияние.

Продолжится и уже доказавший свою необходимость проект «Женщины в цифровой экономике», который позволит представительницам слабого пола удалённо работать, получать образование, повышать квалификацию, выходить на электронные рынки. Этого давно ждут молодые мамы, которые сидят дома с ребёнком: таким образом время декрета не скажется губительно на карьере. Технологии уже есть, но воспользоваться ими пока могут немного женщин: их цифровая грамотность здорово отстаёт от мужской — этот разрыв дамы и намерены ликвидировать.

«Если девочки не будут заниматься математикой, информатикой, то через пять-семь лет отставание от мужчин ещё больше увеличится», — предупредила Галина Карелова.

Появится исследовательский аналитический проект, изучающий роль и место женщин в экономике. Одна из его задач — разрушить стереотипы.

«Сообщения о появлении чисто женского экипажа самолёта, о женщинах-хирургах, программистах до сих пор вызывают море негатива, — констатировала координатор проекта Гузелия Имаева. — Это не только неприятно, это имеет конкретные социально-экономические последствия».

Валентину Матвиенко огорчило, что в этом году Россия скатилась с первого на третье место в рейтинге стран, где высока доля женщин в руководстве крупнейших компаний: их было 47 процентов, стало — 41 процент.

«Обидно, что мы потеряли лидерство, надо его вернуть!» — тут же поставила задачу спикер Совета Федерации.

Кадровый резерв

В наступающем году Евразийский женский форум проведёт несколько крупных мероприятий: он создаст женские площадки на Петербургском международном экономическом форуме, на Глобальном саммите производства и индустриализации в Екатеринбурге. А в марте в Новокузнецке состоится форум «Роль женщин в развитии промышленных регионов», который организует супруга кемеровского губернатора Анна Цивилёва.

«У нас есть большой резерв — жёны руководителей регионов!» — воскликнула Валентина Матвиенко. По её замыслу, первые леди субъектов Федерации лучше всех объяснят своим мужьям важность равных прав и возможностей для обоих полов.

«Это благородная миссия, которая будет менять образ губернаторов — суровых промышленников», — заключила спикер Совета Федерации.