Как найти работу в непростые времена

Не только для безработных

Региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов действуют с 2012 года. С тех пор временно выезжали на заработки более 75 тысяч человек. Навсегда сменили место жительства, устроившись на работу в другом регионе, почти 3,5 тысячи россиян. Сейчас в проекте могут принять участие только безработные. Кабмин предлагает расширить программу на тех, кто зарегистрирован в службе занятости как соискатель и готов переехать. Получается, что уехать на заработки смогут в том числе люди, находящиеся под риском увольнения или работающие в компаниях, приостановивших деятельность в связи с западными санкциями. С 16 марта они могут зарегистрироваться на бирже труда наравне с безработными. Порядок согласования таких программ трудоустройства определят Минтруд и Минфин России. Регионы должны будут предоставлять сведения о том, какие компании готовы взять на работу иногородних, какие есть вакансии для них, сколько денег нужно на их переезд и трудоустройство. Согласно правительственному законопроекту, в соглашении региона с работодателем укажут, будет ли предприятие участвовать в финансировании переезда работников. Сейчас 80 процентов этих расходов оплачивают из федерального и регионального бюджетов и 20 процентов — из средств компании. В будущем это соотношение может измениться.

Если новые нормы примут, Правительство получит право устанавливать требования к работодателям, участвующим в программах, и составлять список должностей, профессий и специальностей, на которые нельзя привлекать сотрудников из других городов и регионов.Программы повышения мобильности трудовых ресурсов очень полезны людям, особенно в нынешней экономической ситуации, считает

Михаил Тарасенко, член Комитета Госдумы по труду и соцполитике.«При этом особенное значение имеют жилищные гарантии. Это один из способов повышения мобильности рабочей силы, — сказал депутат „Парламентской газете“. — Если человек ищет работу и готов переехать, например, из Калининградской области на Дальний Восток, государство должно ему в этом содействовать».

Какие есть вакансии

Соискателям следует обращаться в службу занятости в городе, где они живут. Там найдут подходящие вакансии в той местности, куда человек хочет переехать. На сайте «Работа России» информируют, что специалистов не хватает в Тамбовской, Архангельской, Курганской, Магаданской, Амурской областях, Красноярском крае, Бурятии, Якутии, в Забайкалье, на Чукотке, Сахалине и Камчатке, в Хабаровском и Приморском краях.Читайте также:

• Как найти новую работу в нестабильные времена

• Службы занятости будут работать по-новому

В Архангельской области, например, нужны инженеры, электромонтеры, воспитатели, пекари и продавцы, специалисты по связям с общественностью. Средняя зарплата в регионе, по данным портала «Работа России», 52,7 тысячи рублей в месяц. На Чукотке средняя зарплата — 120,6 тысячи. Там ищут учителей русского языка и литературы, географии, биологии и химии, английского языка — им обещают оклад до 100 тысяч. Машинист бульдозера на золотодобывающем предприятии будет получать 130 тысяч, врач-стоматолог — 100 тысяч, а художник-реставратор в музейном центре «Наследие Чукотки» — от 30 до 43 тысяч рублей. На Сахалине зарплаты скромнее: слесарю обещают от 20 тысяч рублей в месяц, сельскому учителю и электромонтеру — до 35 тысяч. Но на местном нефтегазовом предприятии можно найти вакансии с зарплатой до 100 тысяч. Всем участникам программы повышения трудовой мобильности и их семьям помогают с переездом, предоставляют жилье, при необходимости переобучают. Также им полагается единовременная денежная выплата, надбавки к зарплате.

В чем выгода для работодателя

Компании, участвующие в программе, получают помощь от государства. Предприятиям Дальневосточного федерального округа выплачивают субсидии от 225 тысяч до 1 миллиона рублей, всем остальным — по 225 тысяч рублей. Работников разрешено брать только из регионов, где нет кадрового дефицита. Если сотрудник расторгнет договор, не отработав хотя бы год, он обязан возместить работодателю все расходы по переезду и трудоустройству. Если же договор расторг работодатель, то компания должна возместить государству расходы на привлечение иногородних работников. Срок действия программы для каждого региона составляет три года с возможностью продления. Если регион успел за три года набрать нужных специалистов, его исключают из программы.

Новые стандарты для центров занятости

В Минтруде подготовили новые стандарты работы центров занятости, сообщил сайт министерства 11 апреля. Речь идет о социальной адаптации безработных на рынке труда, помощи в создании бизнеса. Также правила касаются переобучения женщин, находящихся в декрете, и пенсионеров, которые хотели бы трудоустроиться.За услугами можно обратиться онлайн — через портал «Работа России». При этом предоставлять дополнительные документы не нужно — необходимые данные уже есть в системе. Мероприятия по социальной адаптации будут проводить как очно, так и дистанционно. Они предусматривают тестирование, создание индивидуального плана для каждого безработного, чтобы он быстрее трудоустроился. Для желающих сменить профессию есть возможность пройти профессиональную подготовку по новой специальности. Если человек хочет открыть свой бизнес, ему помогут составить бизнес-план и дадут «подъемные» при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.