Трудовые права мобилизованных хотят защитить законом

Работодатель не сможет расторгнуть договор

Сейчас в случае мобилизации сотрудника руководство не обязано сохранять с ним трудовое соглашение. Законопроект защитит права тех, кого отправили на фронт.

«Поправки закроют пробелы в законодательстве, из-за которых сейчас работодатель не обязан в таких ситуациях сохранять за работником его рабочее место и может расторгнуть трудовой договор», — пояснил один из авторов законопроекта, первый вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак в своем Telegram-канале.

Предложенные изменения также позволят зачесть период, проведённый на военной службе, в трудовой стаж, оставят за сотрудником дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, возможности улучшения социально-бытовых условий, сообщил Турчак. Кроме того, дополнительные гарантии получат члены семей таких военнослужащих. Например, при сокращении штата в организации им хотят предоставить преимущественное право на сохранение рабочего места. Работодателям запретят привлекать их к сверхурочной работе и отправлять в командировки без их согласия.

«Подготовленные нами поправки будут приняты в самое ближайшее время. Аналогичные изменения по сохранению рабочих мест коснутся гражданских служащих», — отметил парламентарий.

Пока мобилизованные находятся при исполнении армейских задач, их временно заменят сотрудники, нанятые по контракту, ранее сказала «Парламентской газете» председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко. Работодатель должен будет предупредить этих работников, что их нанимают на определенное время. Сразу же после окончания службы мобилизованные смогут вернуться к своим должностным обязанностям, и при этом оклад не должен быть ниже, чем перед мобилизацией.Читайте также:

• Сколько будут получать мобилизованные

• Что делать при получении повестки из военкомата

Кабмин принял временные меры

22 сентября премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о защите трудовых прав мобилизованных. Согласно документу, трудовые отношения с сотрудниками, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты, сообщили на сайте кабмина. Это решение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября.Это временная мера до принятия закона, сказал

«Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов. "С людьми, которых начали призывать, работодатели стали расторгать контракты, — сказал он. — Поэтому Правительство воспользовалось своим правом до момента фиксации гарантирующих норм в законе".

Президент России Владимир Путин 21 сентября подписал указ о проведении частичной мобилизации в стране, согласно которому на военную службу призовут около 300 тысяч резервистов. В общей сложности численность призываемых из запаса составит не более 1 процента от общего количество мобилизационного резерва.Мобилизованным будут платить столько же, сколько военнослужащим по контракту. Участники специальной военной операции получают надбавки к жалованию и являются ветеранами боевых действий. Ветеранам полагаются ежемесячные выплаты, повышенная пенсия, 50-процентная скидка на оплату коммунальных услуг, налоговые и медицинские льготы, право на профессиональное и дополнительное образование за счет работодателя.